Ora anche il PD si è accorto che il licenziamento per motivi economici necessiterebbe anche del reintegro e non solo del risarcimento.... :haha

Jimmy.Jazz scrive:
La Giustizia (ma perché ho scritto con la G maiuscola)

perchè sai pure tu che così deve essere, hai voluto fare provocazione. Diverso è chi legifera e chi "gestisce" le leggi perchè si possa avere Giustizia.

@ Maria.Teresa:

Credo che licenziare per motivi economici (calo di fatturato ecc.) comporti per l'azienda dei forti limiti per le assunzioni successive. Se ben ricordo c'è un limite di tempo piuttosto lungo entro cui non può assumere.

RoxAndTheDogs scrive:
Credo che licenziare per motivi economici (calo di fatturato ecc.) comporti per l'azienda dei forti limiti per le assunzioni successive. Se ben ricordo c'è un limite di tempo piuttosto lungo entro cui non può assumere

Credo che però si possa assumere figure diverse
Basta dirottare il personale

Maria.Teresa scrive:
Che ne dite?

Che hai ragione.
Se passasse così come è stato formulato, i 45/60enni dovrebbero cominciare a temere di trovarsi disoccupati.

Mi pare chiaro che se voglio liberami di un dipendete per motivi discriminatori, non lo faccio apertamente, invocherò motivi economici.

RoxAndTheDogs scrive:
Credo che licenziare per motivi economici (calo di fatturato ecc.) comporti per l'azienda dei forti limiti per le assunzioni successive. Se ben ricordo c'è un limite di tempo piuttosto lungo entro cui non può assumere

Era così con le vecchie leggi, peraltro quasi mai applicateper quanto concerne i limiti di tempo entro cui non può assumere.

Non mi vorrei sbagliare, ma la nuova legge non dovrebbe porre limiti di questo tipo.

Allora sarà facile licenziare un 50enne con vari scatti di anzianità per prendere un 20enne senza scatti di anzianità, sono sempre motivi economici. Summum ius summa iniuria.

RoxAndTheDogs scrive:
Credo che licenziare per motivi economici (calo di fatturato ecc.) comporti per l'azienda dei forti limiti per le assunzioni successive. Se ben ricordo c'è un limite di tempo piuttosto lungo entro cui non può assumere.

Penso che il meccanismo che potrebbe innescarsi in un periodo di crisi come quello attuale, sia quello di licenziare per motivi economici (facilmente dimostrabile) e poi eventualmente assumere dal lavoro interinale per i periodi di alta produzione o al massimo a contratto determinato.

Avevo aperto questo post perchè mi stupiva il fatto che i sindacati e il PD non avessero visto questa possibilità e volessero invece far passare l'idea della conquista sociale ulteriore, consistente nell'estensione del licenziamento per motivi disciplinari anche alle ditte con meno 15 dipendenti.

Poi invece la Camusso si è svegliata e allora anche Bersani non ha potuto più nascondersi.

E' notizia di oggi che la prova del legittimo licenziamento per motivi economici spetta all'azienda e non al lavoratore.....

:ok

mi sembra vada meglio ora.

Così la Camusso ha la scusa per firmare, null' altro, messa così non vuol dire nulla....