1 - renzi e' un cazzaro perfino peggio di silviuccio: quello che annuncia non lo sa fare, quindi l'errticolo 18 ha piu' probabilita' di rimanere che di cambiare.
e pure se cambia saranno pinzillacchere.
2 - la tutela sull'ingiusto licenziamento esiste quasi dovunque, perche' non ci sono solo le logiche aziendali, ma anche questioni di diritto individuale, perche' essere licenziati per capriccio e' come subire una rapina, concettualmente. e comunque funziona bene solo se uno appena licenziato, tempo tre mesi al massimo trova un altro lavoro non precario. in italia si trovano solo cazzi, e niente di non precario.
3 - uscire da euro e restringere di molto le nostre partecipazioni all'europa mi pare l'unica soluzione per ripartire. e se l'europa non accetta la ritrattazione dei trattati, cosa che non credo, fanculo. nel mondo ci sono cina, russia, usa, avoglia a fare trattati particolari con qualche altro
tutto qua
:-)))

dimenticavo: l'italia ha fatto faville in passato anche con l'articolo 18.
e se e' andata in merda adesso non e' stato per via dell'articolo 18
o no?
:-)))

@ FaceLikeThe.Kiulo:

ma se la legge è incardinata.....e va a votazione tra poco...bhooooooooooo

@ FaceLikeThe.Kiulo:

vorrei avvisarla che le leggi possono aiutare le imprese,..

e sono le imprese che creano lavoro e posti di lavoro.


non i politici con le loro idiozie.

p.s. i nostri dipendenti sono sempre stati trattati in maniera splendida, (poca roba...), e ci dava dispiacere quando se ne andavano per provare a fare da soli....

Sono in disaccordo con tutti.
:-)))
Se qualcuno di voi ha figli, probabilmente sono precari sempre che abbiano un lavoro.
E non vivono sereni.
Gli state disegnando un avvenire da barboni
Auguri
:-)))

Allora il problema e' la magistratura
Non e' equilibrata e fa riassumere i furfanti non riconoscendo la giusta causa
:-)))

@FaceLikeThe.Kiulo :

Il problema sono anche i lavoratori che sono restii a riqualificarsi nel caso l'azienda si modernizzi e desideri attuare nuove politiche aziendali.
So di appositi corsi promossi dalle aziende che sono andati deserti.

E avere maestranze non preparate chiaramente nuoce all'azienda che si vede costretta a restare al palo o a licenziare.

Se si vuol mantenere l'art. 18 si devono modificare i casi in cui può essere applicato, va esteso a TUTTI i lavoratori (anche quelli delle aziende sotto le 15 unità), e va tolto il reintegro obbligatorio.